Liberating Structures basées sur les Forces : Révélez les Trésors de votre Équipe en 15 Minutes avec le Miroir Appréciatif

Inspirées des Liberating Structures, les Liberating Structures basées sur les Forces sont une adaptation positive et intentionnelle de ces processus d'interaction. Elles représentent une magnifique collection de pratiques qui nous invitent à révéler le potentiel et à célébrer la contribution de chaque personne dans un groupe en se concentrant explicitement sur ce qui fonctionne déjà.

Cette structure a été créée par Henri Lipmanowicz et Keith McCandless et adaptée avec l'Appreciative Inquiry par La Libellule Optimiste. Dans cet article, nous sommes heureux de partager des exemples de la manière dont nous avons appliqué cette structure pour embellir nos formations et nos missions de coaching coopératives et basées sur les Forces, les rendant encore plus engageantes pour les participants.

Avez-vous déjà ressenti cette atmosphère un peu froide au début d'un atelier ou d'une réunion ? Ces moments où l'énergie est basse et où les connexions peinent à se créer. On se lance dans l'ordre du jour, mais le cœur n'y est pas encore. Et si, en moins de 15 minutes, vous pouviez transformer cette réserve en une véritable chaleur humaine, en un élan de confiance et de vitalité partagé ?

Découvrez Miroir Appréciatif, une méthode collaborative inspirée de la Liberating Structure "Impromptu Networking", mais revisitée avec la puissance de la psychologie positive. Son objectif : permettre à chaque membre d'un groupe de voir ses propres forces et réussites s'illuminer dans le regard bienveillant des autres. C'est une invitation à démarrer une session non pas sur ce qu'il manque, mais sur la célébration des trésors déjà présents.

Des exemples de l'application du Miroir Appréciatif dans le cadre de nos coaching ou bien de nos formations

Liberating Structures basées sur les Forces : La Magie du Miroir

Le principe fondamental de Miroir Appréciatif est d'une simplicité désarmante : nous changeons de posture. Au lieu d'écouter pour évaluer, analyser ou résoudre, nous écoutons pour révéler. Chaque participant devient, le temps d'un échange, un miroir bienveillant pour son interlocuteur.

Dans ce miroir, on ne voit pas des défauts à corriger, mais des pépites qui scintillent. On ne reflète pas un problème, mais une force, une qualité, un talent. Cette pratique permet de nourrir l'un des besoins humains les plus fondamentaux : la reconnaissance. En voyant nos réussites reconnues et nos qualités nommées par les autres, nous intégrons plus profondément notre propre valeur et notre potentiel. La magie opère, la confiance fleurit.

Comment Animer le "Miroir Appréciatif"

Voici le déroulé, étape par étape, pour guider cette expérience.

Temps total : 15 à 20 minutes Matériel : Aucun, juste un espace pour que les participants puissent se déplacer.

L'Invitation (1 min)

Invitez tout le monde à se lever et à se trouver un partenaire. Annoncez que si le nombre de participants est impair, un groupe de trois (trinôme) se formera. Annoncez l'intention avec des mots comme : "Nous allons prendre un court instant pour nous connecter à nos réussites et voir nos forces s'illuminer dans le regard des autres."

La Question Appréciative (1 min)

Posez une question ouverte, simple et orientée vers le positif. L'objectif est de connecter chacun à une expérience personnelle de succès.

Exemples de questions :

• "Pensez à un moment du dernier Sprint où vous avez vu un obstacle se transformer en opportunité grâce à une action de l'équipe. Quelle force collective cela a-t-il révélé ?"

• "Racontez une interaction récente avec un membre de l'équipe ou une partie prenante qui a débloqué une situation et vous a donné de l'énergie."

• "Quel petit succès ou amélioration, même minime, avez-vous contribué à mettre en place récemment et dont vous êtes particulièrement fier(e) ?"

Le Premier Miroir (5 min)

Le déroulé s'adapte en fonction de la composition des groupes.

En binôme (2 personnes) :

1. Personne A raconte son histoire de succès pendant 2 minutes 30.

2. Personne B écoute avec une attention pleine et entière, en cherchant à déceler les talents et les forces.

3. À la fin, Personne B offre son "miroir" en une phrase : "En t'écoutant, ce que je vois comme force chez toi, c'est..." (par exemple : ...ton courage, ta créativité, ta détermination).

4. Inversez les rôles pour 2 minutes 30.

En trinôme (3 personnes, si le groupe est impair) :

1. À tour de rôle, chaque personne raconte son histoire (environ 1 minute 30).

2. Après chaque histoire, les deux autres participants offrent chacun leur "miroir" en une phrase.

3. L'objectif est que les trois personnes puissent partager et recevoir des retours dans les 5 minutes.

Le Deuxième et Troisième Miroir (10 min)

1. Invitez les participants à remercier leur partenaire et à en trouver un nouveau.

2. Répétez l'étape 3. Les participants racontent la même histoire, qui souvent s'enrichit et se clarifie à chaque partage. Ils reçoivent un nouveau reflet, une nouvelle facette de leurs forces.

3. Faites un troisième et dernier tour avec un nouveau partenaire.

La Mosaïque des Forces (3 min)

Rassemblez le groupe en cercle. Pour conclure, posez une question sur l'expérience globale : "Sans partager vos histoires, quelles sont les forces, les talents et les énergies que vous avez sentis vibrer dans le groupe pendant ces conversations ?"

Les participants partagent à tour de rôle les mots qui leur viennent (persévérance, écoute, passion, audace, etc.). Ces mots, mis en commun, créent une magnifique mosaïque des trésors collectifs présents dans la pièce.

Les Clés de la Floraison

Pourquoi cette démarche est-elle si efficace ?

• Elle crée un terreau de sécurité psychologique : L'absence de jugement et la focalisation sur le positif permettent à chacun de s'exprimer sans crainte.

• Elle amplifie l'énergie positive : En se concentrant sur ce qui donne de la vie (les succès, les forces), on augmente collectivement le niveau de vitalité du groupe.

• Elle tisse des liens authentiques : Se montrer sous un jour positif et être vu de cette manière crée des connexions humaines bien plus profondes qu'un simple tour de table.

Cas d'Usage : Le Miroir Appréciatif dans nos Accompagnements

En ouverture d'une Rétrospective : Nous l'avons souvent utilisé pour transformer l'atmosphère d'une rétrospective. Je me souviens d'une équipe qui abordait la cérémonie avec une certaine lassitude. En posant la question : "Pensez à un moment dans le mois qui vient de s'écouler où vous avez vu un collègue ou l'équipe briller. Racontez cette histoire", nous avons vu les visages s'éclairer. La mosaïque des forces qui en a émergé (entraide, rigueur, créativité) a totalement changé la dynamique. L'équipe a pu aborder les axes d'amélioration non plus comme une liste de problèmes, mais comme des défis à relever en s'appuyant sur les forces qu'elle venait de se reconnaître.

Pour dynamiser, dans une organisation dites agile, une Revue de Sprint : Une Revue de Sprint peut vite devenir une démonstration technique et froide. Nous avons pris l'habitude d'inviter équipes et parties prenantes à un Miroir Appréciatif juste avant. En leur demandant : "Quelle est la fonctionnalité ou la valeur livrée dans cet incrément qui vous donne le plus de satisfaction, et pourquoi ?", la conversation change de nature. L'énergie devient plus chaleureuse, les retours plus personnels. Cela permet de connecter tout le monde à l'impact réel du travail accompli, bien au-delà des aspects techniques.

Pour lancer un nouveau projet ou une nouvelle phase : Démarrer un projet peut être intimidant. Au lieu de plonger directement dans les risques et les plannings, nous utilisons Miroir Appréciatif pour ancrer l'équipe dans une énergie de confiance. La question pourrait être : "En pensant à des projets passés, quelle est une réussite collective dont vous êtes fiers et quelle force cela nous donne pour le défi qui nous attend ?". Cela permet de construire une vision partagée des capacités de l'équipe et de commencer sur des fondations solides et positives.

Pour créer la cohésion en début de formation ou de séminaire : C'est peut-être l'un de nos usages favoris. Nous l'avons utilisé un nombre incalculable de fois pour lancer des séminaires. L'effet est quasi-instantané : en moins de 15 minutes, nous voyons des groupes de participants, initialement réservés, s'animer et se connecter avec enthousiasme. En leur proposant de partager une expérience d'apprentissage réussie, nous leur permettons de découvrir leurs forces (curiosité, persévérance, capacité à synthétiser...) à travers le regard des autres. C'est un moment puissant où le groupe prend conscience de son immense potentiel d'apprentissage collectif, avant même que nous ayons abordé la première diapositive.

Pour dynamiser un très grand groupe (séminaire plénier) : Nous avons même adapté la structure pour un séminaire de plus de 150 personnes. L'énergie dans la salle était palpable ! Après les trois tours d'échanges en binômes, au lieu d'une récolte en plénière classique, nous avons simplement demandé aux gens de rester debout un instant et de ressentir l'énergie positive créée. Puis, nous avons invité quelques personnes à partager non pas leur histoire, mais un mot qui décrivait la force qu'ils avaient le plus ressentie dans la salle. Le nuage de mots qui en a résulté (confiance, audace, collaboration...) a servi de fil rouge inspirant pour le reste de la journée.

Comme rituel pour lancer une réunion d'équipe : Nous avons accompagné une équipe qui a adopté une version express de Miroir Appréciatif pour démarrer sa réunion du lundi matin. Un seul tour de deux minutes avec une question simple comme : "Quelle est la petite victoire (pro ou perso) qui vous donne de l'énergie pour la semaine ?". Ce rituel, devenu un incontournable, ancre l'équipe dans une dynamique de reconnaissance et de vitalité avant même d'ouvrir l'ordre du jour.

Combiner Miroir Appréciatif pour Amplifier l'Impact

La véritable magie des Liberating Structures réside dans leur capacité à s'enchaîner pour créer des séquences fluides et puissantes. Miroir Appréciatif est un excellent point de départ pour insuffler une énergie positive, qui peut ensuite être canalisée vers l'action ou

l'exploration. Voici quelques combinaisons que nous avons expérimentées avec succès :

• Pour transformer la conscience en action avec Éclats de Potentiel (notre adaptation appréciative de 15% Solutions) : Une fois que chacun a pris conscience de ses forces scintillantes, nous pouvons les inviter à faire jaillir cette énergie dans le réel. La question devient alors une douce invitation : "Quel est le plus petit pas, votre propre éclat de potentiel, que vous pouvez offrir dès maintenant pour nourrir notre projet commun ?". Cette approche transforme la prise de conscience en un élan créatif, où chaque petite contribution est célébrée comme une victoire.

  
  

• Pour tisser la Toile des Trésors Partagés (notre adaptation appréciative de Social Network Webbing) : Une fois la Mosaïque des Forces révélée, quel plus beau geste que de rendre visibles les liens qui unissent ces talents ? Nous aimons utiliser cette structure pour inviter les participants à tisser la carte de leur richesse collective. En voyant se dessiner qui peut inspirer qui, qui peut soutenir qui, le groupe prend conscience de son incroyable capital d'entraide. C'est une manière puissante de célébrer les connexions et d'amplifier la collaboration de manière organique et joyeuse.

  
  

• Pour approfondir les récits de succès avec l'Exploration des Pépites (notre adaptation appréciative d'Appreciative Interviews) : Miroir Appréciatif est parfait pour faire émerger des histoires inspirantes. Dans un atelier, nous avons enchaîné directement avec une "Exploration des Pépites" (on va encore plus loin que les interviews appréciatives - oui c’est possible - en combinant avec le narratif) en petits groupes pour explorer en profondeur une ou deux de ces histoires, en dégageant les facteurs clés de succès qui pourraient être répliqués à plus grande échelle.

Un Élan à Propager

Miroir Appréciatif est bien plus qu'un simple brise-glace (icebreaker). C'est une pratique délibérée pour cultiver la reconnaissance et révéler le potentiel humain. En offrant un miroir bienveillant, nous offrons l'un des plus beaux cadeaux : la chance de se voir dans sa pleine lumière.

Alors, la prochaine fois que vous réunirez un groupe, osez leur proposer cette danse. Osez créer cet espace où les trésors peuvent être révélés.

Et vous, quelle force aimeriez-vous voir se refléter dans le miroir que l'on vous tend ? Partagez vos pensées en commentaire !

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